I nie chodzi o finanse, chociaż wiadomo, że jest to istotny argument. Często niestety jedyny… Wprawdzie w przepisach prawnych obowiązujących w Polsce nie podano konkretnych wymagań dotyczących kompetencji auditorów, warto jednak opierając się na dostępnych wskazówkach ustalić wymagania stawiane wykonawcom w tym zakresie. W Ustawie z dnia 16 maja 2016 r. o efektowności energetycznej (Dz.U.2020.264 tekst jednolity) jest jedynie wymaganie, aby audyt energetyczny przedsiębiorstwa wykonany był przez podmiot niezależny od audytowanego przedsiębiorcy, posiadający wiedzę oraz doświadczenie zawodowe w przeprowadzaniu tego rodzaju audytu lub przez eksperta audytowanego przedsiębiorcy, jeżeli nie jest on bezpośrednio zaangażowany w audytowaną działalność tego przedsiębiorcy. Ustawodawca nie precyzuje jednak, jak należy ocenić wiedzę i doświadczenie niezbędne do wykonania audytu energetycznego. Wsparciem może być norma PN-EN 16247-5. Zawarte w niej wskazówki porządkują podejście do wiedzy, doświadczenia i kompetencji audytora energetycznego.
Wprawdzie w Polsce nie ma systemu certyfikacji audytorów energetycznych, jednak wytyczne zawarte w p. 6 wspomnianej normy można wykorzystać przy wyborze wykonawcy audytu energetycznego.
Ale audytor energetyczny to jedna strona, a do uzyskania porozumienia potrzebny jest jeszcze dobrze przygotowany przedstawiciel firmy poddawanej audytowi. Rzadko zlecający audyt energetyczny zdają sobie sprawę ze znaczenia, jakie ma odpowiedni dobór osoby/ osób które będą współpracowały z audytorem energetycznym, udostępniały niezbędne dane i udzielały informacji. Już na etapie planowania audytu energetycznego warto zastanowić się kto powinien być zaangażowany podczas jego realizacji, ustalić zasady udostępniania danych i informacji a najważniejsze zagadnienia omówić z audytorem energetycznym już podczas planowania działań. Warto również rozważyć potrzeby dotyczące uzupełnienia wiedzy tych pracowników w taki sposób, aby mogły konstruktywnie współpracować z audytorem energetycznym.